商品本部
主な仕事内容
マーケット分析結果を基に、地域・消費者ニーズを汲み取った商品開発・品揃え企画を立案・推進する部隊
- 顧客ニーズ・マーケットに対応した商品政策の策定
- 顧客ニーズ・マーケットに対応した品揃え（基本品揃え・地域別品揃え・個店別品揃え）、
商品開発・売り場づくりを実施
求められる能力
- 日々変化する最新のトレンド、お客さまニーズ、
競合動向を把握・収集し、
分析・整理する力 - 変化するお客さまニーズを把握し、
商品政策を企画・立案する力 - 設定した商品政策を実際の品揃え・単品として
具現化する力
キャリアステップ（入社9年目の例）
- 入社1年目
- 直営店での店舗研修。実際に店舗スタッフとして働くだけでなく、ある時期は店長も勤め、
在庫や売上の管理からスタッフ雇用まで店舗運営を学ぶ。
- 入社2年目
- SVトレーニーとして和歌山の営業所に配属。
先輩SVに同行し、業務を一通り学ぶ。
- 入社3年目〜6年目
- SVとして大阪へ配属。商いの本場である大阪で、厳しい目を持った加盟者への提案を
繰り返すうちに、ビジネスの本質が見えてくる。
- 入社7年目〜現在
- 自己申告制度を使い、商品本部へ異動。
商品販売計画グループ配属。
全国での売上データを目にし、その金額、個数からファミリーマートの事業規模の大きさに改めて感動する毎日。
キャリアステップ（入社17年目の例）
- 入社1年目
- 直営店での店舗研修。当時は開店ラッシュということもあり、多くの新店舗開店応援も
経験。
- 入社2年目
- 関西のエリア本部で管理業務にあたる。
加盟店向けに使う資料の作成などSV業務を
頼れる裏方としてサポート。
- 入社3年目〜10年目
- 同じエリア本部に所属したまま、自らがSVになる。法人の加盟店を中心に担当し、
一帯の店舗で、
売上や利益の改善に成果を残す。
- 入社11年目〜16年目
- キャリアポイント制度を使い、入社以来の希望だった商品本部へ。各商品担当から政策を
吸い上げ、
SVに展開。現場と開発の橋渡し役となる。
- 現在
- 自己申告制度を使い、ファストフーズ部 カフェ・スチーマーグループへ異動。
ついに自らが商品開発担当となる。
