Recruit
キャリア・教育研修
キャリアステップ
その後のキャリアステップ
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入社１〜２年目
接客や発注などの基本業務をはじめ、店舗の売上・利益向上に向けた施策立案から採用・育成まで、「ヒト・モノ・カネ」の管理全般を担当。店舗経営に必要な基礎スキルを習得します。
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入社３〜４年目
約3〜6か月間の「SVトレーニー（研修期間）」を経て、正式にSVへ登用。全国の加盟店オーナーさまと二人三脚で各店舗の課題を解決し、店舗の経営や事業の成長をリードします。
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入社5年目以降
SV配属を中心に、90以上の部署で多彩なキャリアを実現。部署間のジョブローテーションを通じて幅広いキャリアを描くことができます。
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さらにその先
自身の強みや志向に応じて、会社経営や組織改革を担う「管理職コース」と、高度な専門スキルを活かして活躍する「専門職コース」の2つに分かれます。
5年目以降の配属職種一覧
店舗コンサル（スーパーバイザー）、
キャリアを支える制度
キャリアポイント制度
人事異動において、優績な社員の異動希望をできる限り叶えるために制定された制度です。過去2年間の評価をポイント化し、一定以上のポイントを取得した社員は、異動希望先の責任者による選考などを経て、異動の可否が決まります。※希望部署の状況や希望者数によっては、希望どおりにならない場合があります。
自己申告制度
自身の中長期的なキャリアビジョンを、上司との面談で共有する制度です。キャリアビジョンの実現に向けて、現在の業務における課題や不足している知識・行動、今後身につけるべきスキルを整理して自己成長につなげます。仕事上の悩みや希望からプライベートの状況まで上司と共通認識を持つ場でもあります。申告した内容は、人事異動を検討する材料の一つとなります。
社内教育・
育成プログラム
