みなさんこんにちは！

今回の記事は、【キャリア】をテーマにした内容を公開していきたいと思います！

ファミリーマートでの【キャリア】とはどのようなものなのか？

ぜひみなさん自身のキャリアをイメージしながら読んでみてください！

【人生設計の中での自己実現に必要なスキルや経験】

そもそも、【キャリア】とは何でしょうか？

【キャリアアップ】【キャリアパス】【キャリアステップ】など

キャリアという言葉を良く使うと思われます。

まずキャリアには、【ワークキャリア】【ライフキャリア】という2つの考え方があります。【ワークキャリア】とは、

関連した職務経験の連鎖を通して職業能力を形成していくこと。個人が職業能力を作り上げていくこと

を意味しております。

具体化すると、【様々な業務を経て、自分自身が仕事を作り上げていくこと】であり、仕事で使う言葉というイメージができると思います。

一方で、【ライフキャリア】とは、家庭や地域との関わり、趣味などの日々の生活や社会的活動における多様な役割を含めたその人の【生き方】という意味です。

こちらも、具体的な言葉だと【プライベートを含めた人それぞれの歩み方】という意味になります。

その上で、今回はワークキャリアを推進するにあたって重要なスキルについてお話します。

経済産業省が定義したものに【社会人基礎力】というものがあります。

この社会人基礎力は大きく【前に踏み出す力】【考え抜く力】【チームで働く力】の3つに分けられます。

簡単に図でまとめると以下のようになります。

大学卒業後のキャリアを形成するにあたり、図にある社会人基礎力を身に着けることが非常に重要となります。

その上で、【ファミマのキャリア】についてお話をしたいと思います。

【問題解決能力の圧倒的成長】

入社時研修を経て、直営店舗と言われる形態の店舗に配属されますが、

この店舗勤務期間で、店舗の問題解決を通じて【販売コンサルティングスキル】【マネジメント能力】【コミュニケーション能力】を中心にスキルを磨いていきます。

この店舗期間がファミマでのキャリアを実現するうえで重要なプロセスであり、スキルを磨いて頂きます。

それぞれのスキルを紐解いていくと、、、

・販売コンサルティングスキルでは、店舗に来店されるお客さまが、【どんな人で】【どんな商品を求めているのか】という分析を行いながら、魅力的で選んでいただけるような商品・売場を構築することで、養うことができます。

・マネジメント能力では、【ヒト・モノ・カネ】を中心に管理し店舗の【あるべき姿】に向けて、店舗スタッフの教育を中心にマネジメントを行います。

・コミュニケーション能力では、お客さまや店舗スタッフ・取引先含め、店舗を取り巻く

あらゆる関係者を巻き込みながら、仕事を進めていくことでスキルが形成されます。

ファミマは加盟店を通じて、お客さまにとって【便利の先にあるなくてはならない場所になる】ことをミッションとしており、店舗での問題解決を通じて磨かれたスキルを、SV（スーパーバイザー）職や本社スタッフ職で発揮してもらいます！

【キャリア実現を支える多くの制度】

ファミマでは、社員のキャリア実現を応援する制度もしっかり整えられているのも魅力の一つです。キャリアにおける、ワークとライフの両面を支える仕組みが整っています。

まず【ワークキャリア】の観点では、【キャリアポイント制度】【自己申告制度】

【社内公募制度】という制度が代表的なものとなります。

【キャリアポイント制度】とは、人事異動において優秀な社員の異動希望を優先して扱うために制定された制度であり、【優秀な社員の希望をできるかぎり叶えようという制度】

【自己申告制度】とは、【上司及び人事部へ申告を通じ、本人及び家族の状況(生活面、健康面など)や自己のキャリア、今後のビジョン、異動希望について申告できる制度】

【社内公募制度】とは、【社内での新規事業設立に際し、不定期にメンバー募集が行われる制度】

また【ライフキャリア】についても【転勤転居制度】【地域限定制度】【育児休暇制度】の大まかに3つを紹介させていただきます。

【転勤転居制度】とは、【介護、育児・結婚といった個人の生活事情を考慮し、転居を免除、勤務地を限定する制度】

【地域限定制度】とは、【人事異動の公平性を担保し、多様なライフスタイルに対応する事を目的として地域を限定した勤務を選択できる制度】

【育児休暇制度】とは、【男性も取得可能であり、子どもが４歳になるまで取得できる制度】

ファミマでのキャリア実現に向けて様々な制度があることが理解して頂けたかと思います！！

今回の記事では、ファミマの【キャリア】についてご紹介をさせていただきました。

ファミマでは、【はたらく】を通じで、日々様々な問題を解決に導きながら自身を磨き上げており、また社員個々人が制度を利用しながらキャリア形成を行っています。

私自身もキャリアポイントを行使して、人財採用グループに異動してきました。

当社は、1人1人のキャリアを支える制度がありますので、皆さんが思い描くキャリアを

実現できると思います。

ぜひ私たちと共に、ファミマでキャリア実現をしていきましょう！